女科技工作者是推動科技創(chuàng)新不可或缺的重要力量，從探索前沿科技到突破工程技術難題，她們用堅韌與智慧推動高質量發(fā)展，用柔美與優(yōu)雅創(chuàng)造高品質生活。

中國儀器儀表學會就新時代女性科技工作者踐行和弘揚科學家精神、在科研或管理上的優(yōu)勢與困境等問題進行了專訪，在3月份特別推出““她”的風采”專題，扎根科研領域及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線的女性科技工作者們分享了她們的感受。

朱榮，清華大學精密儀器系長聘教授，博士，中國儀器儀表學會理事、中國儀器儀表學會微納器件與系統(tǒng)技術分會常務副理事長、IEEE Senior Member。主要從事微/納機電器件及智能測控系統(tǒng)研究，研制多感知傳感器和電子皮膚、單細胞多模檢測生物芯片、生物傳感器、分析儀器和醫(yī)療儀器等。主持承擔了國家自然科學基金重點項目、國家重點研發(fā)計劃課題、國家863項目、973課題、國防專項、國家重大科學儀器專項等十余項國家級科研項目；科研成果曾獲國家技術發(fā)明二等獎、教育部科學技術發(fā)明一等獎和二等獎、北京市科學技術一等獎、國際發(fā)明展覽會金獎等多個獎項；在Science Robotics、Nature Communications、Advanced Materials、Advanced Science、Biosensors and Bioelectronics等學術期刊發(fā)表學術論文200余篇；獲授權國內外發(fā)明專利30余項。

Q:近年來，我國相繼出臺了多個政策來促進女性人才的發(fā)展。您認為哪些政策最有助于女性科技工作者成長？

A:逐步提高女性科技人才的話語權。科技相關部門要保證一定比例的女性科技人才參與管理和決策，各類學術組織、社會團體、學術委員會需增加女性理事、委員或會員比例，全面提升女性科技人才的參與度和話語權。

Q:您的工作團隊里有很多優(yōu)秀的女性，她們在科研道路上普遍存在的困境都有哪些？

A:在工科領域，女性科技工作者的比例較低，女性群體普遍會有孤獨感，男性工作者有時會有異樣的眼光看待女性科技人員，我曾經聽到不止一位男同事說不愿意招收女學生，認為女性做不出創(chuàng)新的成果。

Q:與男性科技工作者相比，女性科技工作者在科研或管理上是否存在優(yōu)勢？

A:女性科技工作者在科研能力和管理能力上與男性相比，具有同等的水平，有些方面略有優(yōu)勢，比如：細致性方面，但是目前社會給予女性科技工作者的科研和管理機會太少，在同等條件下，大多會選擇男性，第一負責人（一把手）也是男性占主要比例。國外有保護女性的措施可以值得我們參考，比如科研和管理崗位要求一定女性比例。

Q:作為新時代女性科技工作者，如何踐行和弘揚科學家精神？

A:女性科技工作者要樹立自信心、敢于挑戰(zhàn)、敢于擔當，弘揚敢為人先的創(chuàng)新精神，特別要提高自主原創(chuàng)技術水平，通過更多原創(chuàng)技術和解決方案的突破，實現(xiàn)科技領先的發(fā)展目標，為科技興國做出自己的貢獻。這個呼吁也同樣針對男性科技工作者。

Q:學術組織應該如何促進女性科技工作者的成長和發(fā)展，讓女性科技工作者成為科技創(chuàng)新的重要力量？

A:科技界、社會大眾及媒體、社會團體應給予女性科技工作者更多重視，可以策劃和組織女性科技工作相關的活動，如在學會中設立女性委員會，擴大女性科技工作者相關獎項的社會影響力，提升女性科技工作者的公眾形象。